机关党委、各党总支（直属党支部）：
为了正确评价全校教职员工在2017年工作中的德才表现和工作实绩，根据上级有关文件精神和学校《教职工年度考核暂行办法》（校〔2016〕66号）有关规定，结合工作实际，现将我校2017年度教职员工考核有关工作通知如下：
一、考核原则及内容
坚持实事求是、客观公正、民主公开和注重实绩原则，按照教职员工的管理权限、工作特点、工作性质和岗位职责，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，重点考核政治思想及职业道德、履行岗位职责情况及工作实绩。
考核分为专业技术人员、党政管理人员和工勤人员三个系列进行，根据工作特点，各类人员相应的考核重点为：
1、专业技术人员
考核重点是为人师表、教书育人、业务技术水平、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。
2、党政管理人员
考核重点为政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和廉洁自律等情况。
3、工勤人员
考核重点为服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务等情况。
二、考核范围及说明
1、年度考核的对象是我校管理的在职教职工（含学校选派的定向博士研究生等脱产学习、培训人员）和2017年6月30日以后退休的教职工。
2、2017年10月1日后部门调动人员在原部门考核。
3、新参加工作人员，工作时间未满1年，年度考核只写评语，不定等次。
4、新调入人员，参加考核并确定考核等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。
5、病、事假累计超过6个月的人员不参加本年度考核。
6、不同岗位年度考核登记表的格式、内容不同，被考核人应按照各自岗位（管理、工勤和专业技术）分别填写相对应的登记表（见附件1、附件2）。
7、全校中层干部的年度考核由校党委组织部另行安排。
三、优秀比例
年度考核优秀比例为本部门参加考核人数的13%（不含中层干部）以内。
四、考核程序和时间安排
1、机关党委、各党总支（直属党支部）成立考核小组，考核小组名单于1月8日前报校人事处，同时领取“年度考核人员序号及信息表”和“考核结果报告模板”。
2、2018年1月9日--2018年1月16日以各考核小组为单位（机关党委、后勤党总支可以支部为单位）组织考核。
3、各部门考核小组写出评语并提出考核等次意见，于2018年1月19日前报至人事处办公室，报送材料包括部门考核结果报告（报告格式详见“考核结果报告模板”）、参加考核人员年度考核表一式两份（考核表按照考核人员序号排序，分开整理成两套）。
4、年度考核表请下载最新表格，严格按照“年度考核相关表格填写说明及要求”（见附件3）填写。
5、具体要求请在OA系统查询《永乐高60net关于2017年度教职员工考核的实施意见》。
6、未尽事宜请与人事处联系，联系人：郭泽、席夏青，联系电话：3691057。
人 事 处
2018年1月5日
